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  找工作时不少人都可能听过这句话,“我们薪资不高,但能教你很多东西。”很多职场鸡汤文也会建议求职者不要把钱放在第一位,而是要看个人的发展空间。HR们还会来上一句“虽然我们给不了有竞争力的薪资,但是你来我们公司绝对能学到很多东西。”

  “去与不去”这个问题,只适用于处在经验输入期的职场新人或者转行者。如果HR面对的是一个有着丰富经验的职场老人,估计等待他的就是应聘者带着二分轻蔑三分呵呵五分怒气的白眼吧。

  如果你是初入职场的新人,的确需要做一番思想斗争。有的公司入职时给的薪酬也许更高,但如果公司自身发展不好,或者对员工的培养不力,那么对能力的提升和未来薪酬的上升空间其实是非常有限的。所以求职者在选择工作时要有中长期眼光和规划,除了薪资也要对上升空间、发展前景等因素进行评估。

  但另一方面,正是因为你是新人,缺少了社会的打磨,也极容易被一些老板或者HR进行精神洗脑,“我们的发展空间很大,公司计划在两年内上市,虽然现在起薪不高,但每年涨薪都不止一次哦!”面试官描绘了一个“前途无量”的未来,但实则是在给你画大饼罢了。类似的案例不胜枚举。对你来说,起薪无论如何都要守住衣食住行的生存底线。一家“用爱发电”的公司,值得你爱吗?

“我们薪资不高,但能教你很多东西”说这话的HR都在“耍流氓”?

  面试时,面试官可以谈公司的发展蓝图,而你也要问清楚的是:工作内容是什么?薪资是多少?薪资构成是怎样的?国家法定福利有没有……谈钱伤感情,但没有钱伤到的可是自己。

  当HR说“我们薪资不高,但能教你很多东西”这句话时,你需要考虑这几方面:

  01同行业同工作年限下,该职位的平均薪资水平如何?

  在求职前不妨通过一些途径了解一下应聘行业、岗位的行业薪资水平,具体可以通过这些方法:招聘网站的薪酬查询功能,以及一些调研机构发布的行业薪酬报告等等。如果是大幅度低于行业薪酬平均线的企业,那就要慎重考虑了。一般而言,企业薪资与企业的效益是直接挂钩的,企业无法给到求职者基本的薪资待遇,从一定程度上也可以反映出企业的发展前景。

  02公司能教你哪方面的技能或是知识?

  没了薪资的诱惑,面试官只能另辟蹊径,拿出发展空间、培训教育之类的公司软实力来吸引你。这些可能是真实的,但也可能只是HR画的大饼。你要弄清楚公司具体能教你的东西是什么?工作中的成长,都是在做的过程中学习、积累、消化,继而转化为能力。学到什么东西,这一定程度上取决于你的工作内容。与同类公司相比,岗位有没有更吸引你的工作内容?如果没有,那你在任何一家公司都能学到这些东西,那为什么要选一家待遇如此低的公司呢?

  03公司/部门是否有这个实力和人员配置带领你成长?

  既然说到教,那就必然有教的人。如果遇上一个靠溜须拍马上位的领导,手底下带着一群跟你类似的职场菜鸟,你觉得这种工作氛围中你能学到些什么?是否有利于你的职业发展吗?

  所以,在面试时你可以尽可能多地了解公司的发展重心、部门的业务内容以及计划等,并且从面试官的介绍中抓取重点。一般一轮面试会由HR部门进行把关,二轮之后会由部门直属领导进行面试,你可以通过倾听、观察他们的介绍、表达,判断他们是不是具备相应的领导能力。

  社会上很多人一直提倡大学生在求职时切忌向“钱”看,也有很多过来人表示“找工作当然要看钱”,二者没有绝对的对错。锦囊君认为求职者仍需量力而行,所谓有多少能力办多少事,切忌在不了解自身条件的情况下向企业漫天要价,当然也不要因为急求一份工作而亏待了自己。

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