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  求职过程中,收到offer是求职者进入公司前的最后一步,同时也是求职者洞察公司风格的良好时机。offer的内容和形式,都可以侧面体现公司的整体调性。

  不专业、不完整的offer,反映了公司随意的用人态度和草率的行事风格,还会为劳资纠纷埋下隐患。

  求职者在收到offer后,如果能对offer加以观察和分析,就能使自己的判断变得理性,在求职过程中有效避免踩坑。

如何通过offer发放方式,判断一家公司是否值得去?

  哪些offer需要求职者慎重考虑?

  1、offer具体信息不完整

  小郭收到了一份offer,但上面只是简单写了工作岗位和入职时间等信息,小郭问HR薪酬待遇怎么没写,HR只是说,“按面试时谈好的工资支付。”

  小郭入职后,发现工资比谈好的薪资低了将近一半。他去问HR,对方才告知他,公司试用期工资仅按60%支付,小郭后悔不已。

  基本信息的完整度就是衡量offer的重要标准,信息如果不够完整,就会为日后职场人权利受侵害埋下隐患。

  一份完整的offer,应当包括:

  (1) 用人单位的名称:我是在和谁签合同,企业本身还是第三方?

  (2) offer发放对象的个人信息:这份offer是给我的,还是给张三、李四的?

  (3) 入职岗位:我入职的岗位具体是什么,主要职责有哪些?

  (4) 薪酬待遇:薪酬结构和福利待遇是怎样的?试用期的时长和工资是怎样的?

  除此之外,offer还应包括报道的时间和地点、需要准备的文件资料等。一些相对完整和专业的offer,还会注明晋升空间、休假制度、回复HR的方式等。

  求职者需要注意,有些offer里的内容是可以省略的,有些是必须写明的,如果有不明确的地方,要及时和HR进行说明、核对,积极保护自己的合法权利。

  2、offer发放方式不正式

  一位资深猎头分享了这样的故事:HR给求职者小杨发了口头offer,没想到小杨报道时,发现那位HR已经从公司离职了。现在公司不承认小杨的offer,但此时他已从原公司离职,有苦难言。

  除了offer的具体信息,offer发布的方式也值得求职者关注。有的HR只是通过电话沟通,通知求职者被录用,这种口头offer是不受法律保护的,出现纠纷时也无从考察,只会损害职场人的利益。

  相对正规的公司都会发布书面offer,有的会打印然后寄出,也有的会拍照或扫描,然后以电子邮件的形式发送,这是因为电子邮件是受法律保护的。现在也有HR通过微信发offer,如果发布主体足够官方和正式,这样的offer也是可以接的。

  此外,书面offer还应该做到清晰可辨,如果offer模糊、破损,或者疑似经过PS处理的话,求职者应该及时与对方确认,不能马虎。

  offer的形式一定程度上反映了公司的行事风格和态度,offer不够正规和完善的公司多半管理不规范,既然录用员工比较随意,那辞退员工可能也比较随意。

  3、临时反悔与话术陷阱

  职Q社区热门PK问题,接到offer后HR却对期望薪资突然打折,你能接受吗?有88%用户表示不能接受,要坚持底线。

  一位网友分享,先前面试某集团分公司,本来薪酬已经谈好了,没想到对方上报给总公司后,月工资直接砍了1500。

  职场人应当注意,有的HR发的offer,里面的具体事项和面试时谈好的不符,那么自己应该留个心眼,及时询问对方原因,如果是对方临时反悔,那就应该慎重考虑。

  还有的offer里会涉及很多拐弯抹角的话术,这些都可能是陷阱,职场人应该及时求证和明确。

  比如面试时谈好的薪酬是5k,到了offer里却变成了底薪+绩效,要想达到5k,就需要有非常高的绩效才行,这些都是对求职者的变相压榨,求职者应该仔细分辨和权衡。

  求职不仅是公司选择你的过程,也是你选择公司的过程,如果不正规的offer暴露了公司可能存在的问题,求职者就应该考虑另觅良主,切忌浮躁心急。

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